転職クエスト

転職エージェントのメリットを最大限に引き出して「転職の成功確率」を上げるためには、２つのことが大事です。１つは、キャリアコンサルタントとの面談時に「自分に合うキャリアコンサルタントをしっかり見極めること」、そしてもう１つは「転職エージェントの活用の仕方を工夫すること」。

これら２点を押さえるために、転職エージェントとの面談時にするべき質問を20個まとめました。

 

キャリアコンサルタントを見極めるための10の質問

キャリアコンサルタントを見極めるためには、「コンサルタント自身のキャリアや考え方」が自分に合うかどうかをチェックすることが大事と考えています。仮にいくら頭の回転が早くても、自分に合わない人とは絶対にうまくいきません。

加えて、そのコンサルタントの力量も確認しましょう。転職エージェントのキャリアコンサルタントには経験が浅い人もゼロではありませんので、そういう人に「人生の分岐点」を左右されるのは避けたいところです。

1.キャリアコンサルタント自身の出身業界・これまでのキャリア

2.（転職組の場合は）今の転職エージェントに転職した理由

3.どうして転職エージェントで働いているのか

4.これまでに何人くらいの転職実績があるか

5.今現在、一人で何人くらいを担当しているか

6.転職を支援したが、そのあと辞めてしまった人はどれくらいいるか

7.自分のこれまでのキャリアの場合、何社くらいの紹介が可能そうか

8.転職にかかる期間の目安

9.転職できる人・できない人の違い

10.転職活動をどんな方針で進めていくべきと考えるか

 

転職エージェントをフル活用するための10の質問

続いて、実際に求人を紹介してもらった時に聞くべき質問10個です。特に志望度が高い企業については、転職エージェントから情報をしっかり聞き出すことで、成功確率を少しでも上げることがポイントとなります。

11.その会社のカルチャーや社員の性格といった、公にはなっていない情報

12.選考プロセスにおける筆記試験・ケースの有無

13.面接回数。各面接でどんな人が出てくるか

14.面接ではどんな質問を受けることが多いか

15.その企業が求める人材像（加えて、途中で変わったりしていないか確認）

16.同じ求人に応募した人は、自分で何人目か

17.実際に採用に至った人、至らなかった人の特徴（OK理由・NG理由）

18.不採用となったのはどのプロセスか（書類審査とか最終面接とか）

19.面接にあたって準備しておくべきこと（具体的に）

20.その会社への転職後に大きく活躍した人の特徴

 

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・転職を成功に導く「転職エージェントの利用方法」

・転職エージェントの選び方 “自分に合わないトコは使わない！”

・キャリアアドバイザーを選ぶ時のポイント

 

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